これまでの取り組み

働き方改革 -Work Life Balance- の実施にともないシンコーメタリコンは働く人の視点にたった「夢のある休暇取得制度」・「男性社員の育児休暇取得制度」・「高齢者の就業促進」などを導入し、働き方改革に取り組んでいます。
また働く女性の視点にたち「育児休暇・育休出勤」などを導入し、女性活躍推進に取り組んでいます

• 誕生日手当
• 7日間連続休暇取得制度［ドリームセブン］
  全社員が年に一度7日間の連続休暇を取得する
• 7日間連続男性育児休暇取得制度 [イクメンセブン]
  子供が生まれたら7日間の連続休暇を取得する
• 定年後継続勤務
  75歳を超えても働いている方がいます。高度な技術を若手技術者に継承しています
• 育児休暇・育休出勤
  女性の育児休暇取得率100％
• 子育て面談
  育児休暇中に毎月1回「子育面談」のため赤ちゃんとお母さんが出勤します

  
  育児休暇：2012年11月～2014年4月

  
  育児休暇：2011年6月～2012年4月

  
  育児休暇：2013年3月～2014年4月

• イクボスアワード2019
  玉置千春が厚生労働省『イクボスアワード2019』のグランプリを受賞
  
• 滋賀県男女共同参画審議会
  代表取締役 立石 が滋賀県男女共同参画審議会委員に着任
• 滋賀県女性活躍推進企業認証制度
  滋賀県女性活躍推進企業認証制度の二つ星企業に認定されました
• 溶射技術研究室
  学会等にて研究開発成果の発表や、新たな溶射材料・溶射施工条件の研究開発及び最適化に取り組んでいます
• 高度化技術への取り組み
  溶射施工メーカーとして最先端の溶射技術への取り組みを行なっており、お客様からの多様なニーズに対応するべく、日々、研究開発を行なっております
  お客様・大学(研究機関)・経済産業局と連携をとり、研究開発を進めている案件もあります